Angin musim bunga penuh dengan musim bunga, dan sudah tiba masanya untuk belayar dan maju ke hadapan. Tanpa disedari, bar kemajuan 2024 telah melepasi separuh. Untuk meringkaskan kerja secara menyeluruh pada separuh pertama tahun, meningkatkan kualiti kerja secara berterusan, dan menambah baik serta menyempurnakan diri dalam semakan dan perancangan, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. berjaya mengadakan mesyuarat ringkasan kerja untuk kali pertama separuh tahun 2024.
Perkara pertama mesyuarat itu ialah semua pekerja melafazkan falsafah, misi, visi dan nilai korporat.
Pada mesyuarat itu, ketua pelbagai jabatan syarikat meringkaskan kerja pada separuh pertama 2024 satu demi satu, menyusun hasil kerja dan sorotan setiap jabatan dalam tempoh enam bulan yang lalu secara terperinci, menganalisis secara mendalam kelemahan dalam kerja. dalam tempoh enam bulan yang lalu, dan membuat rancangan kerja dan prospek untuk kerja pada separuh kedua tahun itu.
Mesyuarat itu menegaskan: I-FLOW akan berkembang daripada sebuah syarikat lebih daripada 10 orang kepada 50 orang dan ratusan orang. Jika anda ingin pergi dengan mantap dan untuk jangka masa yang panjang, terasnya adalah orang, ia adalah untuk menumpukan hati dan kekuatan anda, dan bekerja keras ke satu arah dengan kekuatan semua orang. Di bawah bimbingan logik asas ini, pasukan pengurusan sebenar mesti dibentuk untuk mempromosikan sistem dan proses yang munasabah, dan di bawah bimbingan strategi korporat, pasukan bersama mesti dibentuk. Menggalakkan pelaksanaan matlamat strategik dan pembangunan sihat perusahaan.
Majlis penyampaian hadiah sudah tentu tidak boleh dilepaskan! Fuletong memuji individu yang cemerlang pada suku pertama dan kedua, serta pekerja yang telah menyertai syarikat untuk ulang tahun dan pendatang baru yang telah mencapai prestasi sifar, atas kerja keras dan pencapaian cemerlang mereka. Penghormatan ini bukan sahaja satu pengesahan pencapaian peribadi mereka, tetapi juga dorongan dan inspirasi kepada semua pekerja. Kami percaya bahawa di bawah bimbingan teladan yang cemerlang, kami akan bekerjasama untuk mencipta hari esok yang lebih cemerlang.
Mewujudkan keyakinan budaya korporat juga merupakan bahagian penting dalam ringkasan separuh pertama tahun. Atas sebab ini, semua pekerja turut menerima latihan MBTI.
MBTI, nama penuh "Penunjuk Jenis Myers-Briggs", ialah sistem klasifikasi personaliti. Ia dibangunkan bersama oleh Katharine Cook Briggs dan anak perempuannya Isabel Briggs Myers. MBTI membahagikan personaliti kepada 16 jenis, masing-masing mempunyai ciri dan corak tingkah laku yang tersendiri. Jenis ini terdiri daripada empat dimensi, setiap satunya mempunyai dua kecenderungan yang bertentangan. Melalui ujian MBTI, pengurus boleh mengguna pakai kaedah pengurusan yang sesuai berdasarkan jenis personaliti pekerja, meningkatkan prestasi pasukan dan kepuasan kerja, membantu ahli pasukan memahami ciri personaliti, kekuatan dan potensi titik buta masing-masing, menggalakkan komunikasi dan persefahaman, dan meningkatkan kesepaduan pasukan. . Melalui latihan ini, semua pekerja dapat memahami sepenuhnya kekuatan mereka sendiri, mengenali antara satu sama lain dengan sebenar-benarnya, mencapai kecemerlangan, dan menjadi yang terbaik daripada kami.
Masa siaran: Ogos-07-2024