Bayu musim bunga penuh dengan musim bunga, dan sudah tiba masanya untuk belayar dan terus maju. Tanpa disedari, bar kemajuan tahun 2024 telah melepasi separuh. Untuk meringkaskan kerja secara komprehensif pada separuh pertama tahun ini, terus meningkatkan kualiti kerja, dan memperbaiki serta menyempurnakan diri dalam semakan dan perancangan, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. berjaya mengadakan mesyuarat ringkasan kerja untuk separuh pertama tahun 2024.
Perkara pertama mesyuarat adalah untuk semua pekerja menyampaikan falsafah, misi, visi dan nilai-nilai korporat.
Pada mesyuarat itu, ketua-ketua pelbagai jabatan syarikat merumuskan kerja pada separuh pertama tahun 2024 satu persatu, menyusun hasil kerja dan sorotan setiap jabatan dalam tempoh enam bulan yang lalu secara terperinci, menganalisis secara mendalam kekurangan dalam kerja dalam tempoh enam bulan yang lalu, dan membuat rancangan kerja dan prospek untuk kerja pada separuh kedua tahun ini.
Mesyuarat itu menegaskan: I-FLOW akan berkembang daripada sebuah syarikat yang mempunyai lebih daripada 10 orang kepada 50 orang dan beratus-ratus orang. Jika anda ingin maju secara stabil dan untuk jangka masa yang panjang, terasnya adalah manusia, ia adalah untuk menumpukan hati dan kekuatan anda, dan bekerja keras dalam satu arah dengan kekuatan semua orang. Di bawah bimbingan logik asas ini, pasukan pengurusan yang sebenar mesti dibentuk untuk menggalakkan sistem dan proses yang munasabah, dan di bawah bimbingan strategi korporat, satu pasukan gabungan mesti dibentuk. Menggalakkan pelaksanaan matlamat strategik dan pembangunan perusahaan yang sihat.
Majlis penyampaian anugerah ini sudah tentu tidak boleh dilepaskan! Fuletong memuji individu-individu cemerlang pada suku pertama dan kedua, serta pekerja yang telah menyertai syarikat untuk ulang tahun dan pendatang baru yang telah mencapai prestasi sifar, atas kerja keras dan pencapaian cemerlang mereka. Penghormatan ini bukan sahaja merupakan penegasan pencapaian peribadi mereka, tetapi juga merupakan galakan dan inspirasi kepada semua pekerja. Kami percaya bahawa di bawah bimbingan teladan yang cemerlang, kami akan bekerjasama untuk mencipta masa depan yang lebih cemerlang.
Mewujudkan keyakinan budaya korporat juga merupakan bahagian penting dalam ringkasan separuh pertama tahun ini. Atas sebab ini, semua pekerja juga menerima latihan MBTI.
MBTI, nama penuh bagi "Myers-Briggs Type Indicator", ialah sistem pengelasan personaliti. Ia dibangunkan bersama oleh Katharine Cook Briggs dan anak perempuannya Isabel Briggs Myers. MBTI membahagikan personaliti kepada 16 jenis, setiap satu dengan ciri dan corak tingkah laku uniknya sendiri. Jenis-jenis ini terdiri daripada empat dimensi, setiap satunya mempunyai dua kecenderungan yang bertentangan. Melalui ujian MBTI, pengurus boleh menerima pakai kaedah pengurusan yang sesuai berdasarkan jenis personaliti pekerja, meningkatkan prestasi pasukan dan kepuasan kerja, membantu ahli pasukan memahami ciri-ciri personaliti, kekuatan dan potensi titik buta antara satu sama lain, menggalakkan komunikasi dan persefahaman, serta meningkatkan perpaduan pasukan. Melalui latihan ini, semua pekerja dapat memahami sepenuhnya kekuatan mereka sendiri, mengenali antara satu sama lain dengan sebenar-benarnya, mencapai kecemerlangan, dan menjadi yang terbaik antara kita.
Masa siaran: 07-Ogos-2024